省勞動人事爭議仲裁院冷靜院長蒞臨環(huán)安人才
（池州平天湖）人力資源市場調研指導
11月26日下午，安徽省勞動人事爭議仲裁院院長冷靜率省調解仲裁質量評學調研組一行蒞臨環(huán)安人才（池州平天湖）人力資源市場調研零工驛站基層調解組織建設。
調研組實地參觀了市場大廳勞動維權服務窗口、零工就業(yè)數(shù)智化平臺和勞動爭議調解室，詳細了解人力資源機構搭建用人單位與勞動者之間勞動爭議調解平臺的運作模式并召開座談會。公司負責人匯報了環(huán)安人才人力資源市場在化解勞動爭議糾紛、維護勞動者權益保障等方面的具體做法。
調研組對環(huán)安人才人力資源市場調解組織運作現(xiàn)狀、取得成效及創(chuàng)新實踐予以肯定并針對企業(yè)調解工作中遇到的具體問題，提出了寶貴的指導意見。調研組指出，隨著經濟社會的發(fā)展，勞動關系日益復雜多樣，基層調解組織作為化解勞動爭議的第一道防線，其作用愈發(fā)凸顯。環(huán)安人才要進一步探索“就業(yè)+維權+調解”新模式，扮好用人單位與勞動者之間的“牽線人”“和事佬”的角色，強化法律法規(guī)宣傳，提升調解員的專業(yè)素養(yǎng)，為構建池州零工市場和諧勞動關系提供堅實助力。
公司負責人表示，將以省調解仲裁工作質量評學調研為契機，認真吸收調研組的寶貴意見，持續(xù)優(yōu)化調解機制，加強勞動者權益保護，不斷改進調解工作方法和手段，進一步提升調解員的業(yè)務水平，打造更加公開透明、和諧穩(wěn)定的勞動力市場環(huán)境貢獻“環(huán)安智慧”。
